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招聘:人力資源總監

發布者: 上傳時間:2017/7/19 17:30:00


重慶秦安機電股份有限公司(制造業/汽車零部件)  證券代碼:603758

因公司快速成長及長遠發展戰略目標需要,并以公司成功登陸上交所資本市場為契機,特向社會公開招聘人力資源總監一名,全面推行公司人力資源戰略,助推公司持續高速發展。

 

任職資格基本要求:

教育及工作背景:

人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷;5年以上相關工作經驗,3年以上人力資源經理工作經驗,有中型、大型外企或大型合資企業從業經驗優先;有制造行業(汽車及零部件)從業經驗優先;

專業素養及從業能力:

對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;過硬的英文工作能力;

熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

戰略創新及執行能力

具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執行的能力;很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強,強大的工作主推能力。

 

崗位職責描述:

1、根據公司發展戰略規劃,制定公司人力資源戰略、政策和指引方案,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以滿足公司實現預期經營目標和戰略規劃;

2、擔綱組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;擔綱組織招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

3、擔綱組織編寫和完善各部門職位說明書;定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告(含應對方案);根據行業和公司發展狀況,擔綱組織并協助制定和完善公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

4、牽頭推動公司理念及企業文化的形成;協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

5、負責部門的日常事務管理工作,組織完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工作;

6外籍雇員聘用及管理的相關管理能力。

 

相關應聘條件:

 

1.28-38歲,性格外向,具有相當親和力,性別不限;

2.熟練使用OFFICE及相關辦公軟件;

3.英語六級以上,聽寫熟練,能夠處理外籍雇員聘用等相關事宜;

4.中文表述能力較強,具有良好的組織能力和公共演講能力;

 

 

待遇面議。

 

歡迎有意向且符合競聘條件的求職者提交相關申請資料;歡迎來函、來電咨詢具體相關事宜!

 

 

人力資源部:劉爽總

電話:0086-(0)23-61711188               電郵:[email protected]


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